Los objetivos permiten definir las metas que cada colaborador deberá cumplir durante un proceso de evaluación de desempeño. En Buk, puedes asignarlos de forma individual o mediante una carga masiva, según las necesidades de tu organización.
En este artículo aprenderás cómo ingresar objetivos a los colaboradores para que formen parte de una evaluación de desempeño.
Agregar objetivos de manera manual:
Si eres supervisor, dirígete a la pestaña "Mi equipo" y selecciona al colaborador al que deseas asignar objetivos. Luego, en la ficha del colaborador, ingresa a la pestaña "Talento" y selecciona "Objetivos".
A continuación, elige el período de objetivos que se encuentre abierto y haz clic en "Crear" para ingresar un nuevo objetivo.
Completa los siguientes datos para agregar un objetivo en la ficha del colaborador
- Nombre del objetivo: Ingresa un nombre claro y específico para el objetivo. (Obligatorio)
- Periodo: Selecciona el periodo al que corresponde el objetivo.
- Meta: Define la meta que se desea alcanzar.
- Indicador: Especifica los indicadores que se utilizarán para medir el progreso del objetivo.
- Categoría: Selecciona la categoría a la que pertenece el objetivo. (Obligatorio)
- Fecha de término: Indica una fecha referencial para finalizar el objetivo.
- Peso: Asigna la importancia del objetivo dentro de la categoría. La suma de los pesos en una categoría debe ser 100%. (Obligatorio)
- Avance de cumplimiento: Ingresa el porcentaje de avance actual (puedes dejarlo en blanco y actualizarlo después).
- Notificar objetivo al colaborador: Si marcas esta opción, el colaborador recibirá un correo notificando la asignación del objetivo.
- Permitir al empleado editar su avance: Permite que el colaborador actualice su propio avance.
- Activar el objetivo: Activa el objetivo para que sea visible y considerado en la evaluación de desempeño. Luego guarda los cambios.
Consideraciones o Limitaciones
- Solo puedes asignar objetivos en periodos abiertos.
- La suma de los pesos en una categoría debe ser 100%.
- Los colaboradores pueden editar su avance si habilitas la opción correspondiente.
- Es importante activar los objetivos para que sean considerados en la evaluación de desempeño.