El siguiente artículo fue creado en función de responder algunas dudas frecuentes para la implementación de la nueva Ley de Descanso Reparatorio en la salud privada.
A partir de la realización de un Webinar para abordar temas relacionados a la publicación de esta nueva ley, surgen dudas las cuales buscan ser aclaradas mediante este cuadro, aclarando que en ningun momento busca sustituir la ley o respuestas otorgadas por la DT.
| Pregunta | Respuesta |
| Que se entiende por establecimientos de salud privados? | Los establecimientos de salud privados son aquellos que son propiedad de una empresa o persona privada y ofrecen servicios médicos y de atención sanitaria a cambio de un pago directo o a través de seguros de salud privados. Estos establecimientos pueden incluir hospitales privados, clínicas, consultorios médicos y otros servicios de atención médica privados. |
| Para quienes aplica beneficio? Que ocurre con aquellos colaboradores que prestan servicio en establecimientos de salud privados, por ejemplo aseo y seguridad? | Si, siempre y cuando cumpla con los requisitos de continuidad y fechas de contratacion |
| Cómo se pagan al finiquitar al trabajador? se deben considerar los días inhabiles, o solo días hábiles? | Se consideran sólo los días habiles para el pago de este concepto y se deben pagar en la última liquidación |
| En los casos de farmacias, que pasa con los centros de distribución, son parte de este beneficio? | La ley fue creada para los trabajadores que se vieron expuestos a contagios por atender personas contagiadas, recomendamos consultar directamente en la DT estos casos particulares. |
| Para demostrar la continuidad laboral que documentos debo solicitar al trabajador si dentro de su continuidad ha prestado labores en una empresa de salud distinta a la actual | Se recomienda solicitar el contratato de trabajo anterior, liquidaciones de sueldo y finiquito para demostrar el inicio y término de la relación laboral |
| Respecto a personas que trabajaron en otra empresa de salud en modalidad presencial pero ahora trabajan online, o viceversa, cuantos dias corresponden de beneficio 7 o 14? | Deberian ser 14, debido a que la ley indica que para el beneficio de 7 días, el trabajador debió estar en su totalidad bajo la modalidad Teletrabajo. Se recomienda para casos particulares, consultar con la DT |
| Para poder implementar estas funciones en Buk, debo esperar que me contacten? | El área de la salud tiene la mayor prioridad, por lo que la migración se está haciendo por grupos y serán contactados. |
| En el caso de las personas que no trabajan en el centro de salud, pero no tuvieron contacto directo con las personas, por ejemplo: Administrativos, Recursos Humanos, Finanzas, Comercial, etc. Hay que incorporarlos al descanso? | Si cumplen labores en un centro de salud, si les corresponde el beneficio pueso que son todos los contratados sin distinción. |
| En el nuevo módulo ¿podremos dejar como editable que días son hábiles e inhabiles? | El módulo permite la configuración por tipo de vacación, esto se puede configurar al momento de crearlas |
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