El portal de postulación responde a la necesidad de contar con una vitrina pública y centralizada donde los candidatos externos puedan conocer y postular a las vacantes disponibles en tu organización. Este espacio facilita la atracción de talento, mejora la experiencia del postulante y refuerza tu marca empleadora al ofrecer información clara y personalizada.
Propósito y Funcionamiento General
El portal opera como una página web personalizable que integra tus ofertas laborales con la identidad de tu empresa. Sus funciones principales son:
Vitrina de empleos: Centraliza todas las vacantes activas para que cualquier interesado acceda a la información de los puestos.
Personalización: Permite adaptar logos, colores y contenidos para alinear el sitio con tu identidad corporativa.
Interfaz de postulación: Habilita un canal directo para recibir la información de candidatos externos de forma organizada.
Alcance y Límites
Es importante considerar que este portal está diseñado para el reclutamiento externo. Su alcance se limita a la visibilidad pública de vacantes y la recepción de currículums. No cubre procesos de movilidad interna (para empleados actuales) ni reemplaza las herramientas de gestión de entrevistas o evaluaciones que ocurren una vez que el candidato ya ingresó al flujo de selección.
Cómo configurar tu Portal
Sigue estos pasos para activar y personalizar tu página de empleos:
1. Acceso inicial
Dirígete al módulo de Selección en el menú lateral y selecciona Administración. Luego, haz clic en Portal de postulación. Desde aquí podrás:
Revisar la URL personalizada de tu sitio.
Activar o desactivar el portal mediante la opción "Mostrar portal activo".
Acceder a los ajustes detallados en el botón "Configuración".
2. Configuración General
En la pestaña General, define los elementos básicos de identidad:
Nombre de Empresa: El nombre que aparecerá en la parte superior del portal.
Logo de la compañía: Sube tu logo en formato .png (tamaño recomendado: 200x200px).
URL de la Página Web: Enlace oficial de tu empresa que se mostrará al final del portal.
Redes Sociales: Agrega perfiles de LinkedIn, X, Facebook, Instagram, YouTube o TikTok para que los postulantes conozcan más de tu cultura.
3. Diseño y Contenido
Desde esta pestaña, puedes dar estilo y estructura a la página:
Colores corporativos: Selecciona un color primario y uno secundario. Puedes usar la herramienta de pipeta para capturar el código exacto de tu manual de marca.
Portada: Sube una imagen de fondo (formato .png o .jpg, 1920x360 px) o un video, y añade una breve descripción de bienvenida.
Secciones de Contenido: * La sección "Trabaja con nosotros" aparece por defecto (donde se listan las vacantes).
Puedes crear secciones adicionales para hablar de los beneficios o la misión de la empresa.
Organiza el orden de las secciones arrastrando y soltando las cajas de contenido.
En cada sección puedes incluir texto, imágenes (ubicadas a la izquierda o derecha) o videos de YouTube mediante una URL.
4. Finalización y Previsualización
Antes de publicar, utiliza el botón "Previsualizar" para revisar cómo verán los candidatos el diseño. Una vez conforme, haz clic en "Guardar" para aplicar los cambios.
Publicación de Ofertas Laborales
Una vez configurado el portal, debes elegir qué vacantes quieres que sean visibles para el público externo:
Ve a la sección de Procesos.
En el proceso deseado, haz clic en Más opciones.
Selecciona Publicar en la página Trabaja con Nosotros.
Al hacer esto, los candidatos podrán visualizar la oferta en la sección "Trabaja con nosotros" y, al seleccionar "Ver empleo", accederán a la descripción detallada y al formulario de postulación directa.
Diferencia con otros elementos de la plataforma
A diferencia del Módulo de Selección (que gestiona todo el ciclo de contratación) o el Portal Interno (exclusivo para quienes ya trabajan en la empresa), el Portal de Postulación es la puerta de entrada para nuevos talentos. Su responsabilidad termina cuando el interesado completa su postulación, momento en el que el candidato entra formalmente a tu flujo de selección interno.
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