Comparación de sueldo con banda salarial – Chile

Objetivo, alcance y limitaciones:

En este artículo se explicará cómo, a través de la nueva tabla de análisis salarial, es posible visualizar de forma simple y ordenada la relación entre los sueldos de los empleados y las bandas salariales definidas para sus cargos.

Esta herramienta permite detectar rápidamente desvíos, analizar indicadores clave como el Compa-Ratio, la penetración de banda y las diferencias respecto al mínimo y máximo. Todo esto pensado para facilitar la toma de decisiones, independientemente del nivel de conocimiento en compensaciones, promoviendo una gestión más justa, estratégica y alineada con los objetivos de la organización.

Visualizar y entender la realidad salarial de tu organización nunca fue tan fácil.

Definiciones:

Sueldo bruto: Cantidad total de dinero asignada al empleado previo a deducciones. Se extrae automáticamente desde la última liquidación disponible.
Sueldo base: Cantidad de sueldo asignada a un empleado en su trabajo, es la retribución fija que recibe un colaborador.
Mínimo de banda: Es el salario más bajo que una empresa está dispuesta a pagar por un puesto determinado dentro de una banda salarial.

Máximo de banda: Es el salario más alto que la empresa ha definido para ese mismo puesto dentro de la banda salarial.
Resultado de última evaluación: Es un indicador que resume el resultado de la última evaluación de desempeño. Recuerda que las evaluaciones de desempeño son parte del módulo de Talento.

Ubicación en banda: Muestra la posición del sueldo del empleado en la banda, puede estar:
- Bajo la banda: El sueldo del empleado es menor al mínimo de banda.
- En la banda: El sueldo del empleado se encuentra dentro del rango de la banda (entre el mínimo y el máximo).
- Sobre la banda: El sueldo del empleado es mayor al máximo de banda.

Diferencia mínimo: Muestra la diferencia entre el sueldo y el mínimo de la banda.
Diferencia máximo: Muestra la diferencia entre el sueldo y el máximo de la banda.

El Compa-Ratio: Compara el salario actual con el punto medio de la banda. Indica si el salario de una persona está por encima o por debajo del punto medio.

La Penetración de Banda: Es un porcentaje que indica en qué zona de la banda está el salario del empleado. Refleja si su sueldo se encuentra en la zona baja, media o alta de la banda.

Ejemplo práctico de cálculo:

Supongamos que la banda salarial para un puesto es de $40.000 a $60.000, y que el empleado tiene un sueldo de $45.000:

Mínimo de banda: $40.000
→ Es el salario más bajo que la empresa está dispuesta a pagar para este puesto.
Máximo de banda: $60.000
→ Es el salario más alto que la empresa ha definido para este puesto.
Ubicación en banda:
El sueldo del empleado ($45.000) se encuentra en la banda, ya que está entre el mínimo ($40.000) y el máximo ($60.000).
Diferencia mínimo:
$45.000 – $40.000 = $5.000
→ El sueldo del empleado está $5.000 por encima del mínimo de banda.
Diferencia máximo:
$45.000 – $60.000 = –$15.000
→ El sueldo del empleado está $15.000 por debajo del máximo de banda.
Compa-Ratio:
Punto medio de la banda: ($40.000 + $60.000)2= $50.000
Compa-Ratio: $45.000$50.000× 100 = 90%
→ El salario del empleado está por debajo del punto medio de la banda.
Penetración de banda:

($45.000 – $40.000)($60.000 – $40.000) × 100 = 25%
→ El porcentaje indica que el sueldo está en la zona baja de la banda.

Proceso en la plataforma:

Configuraciones:

Para comenzar, ingresa a Administrativo→ Compensaciones→ Configuración → Base de Comparación y selecciona el tipo de sueldo que utilizarás para realizar la comparación y análisis de bandas salariales.
Tienes disponibles estas opciones:

Sueldo bruto: Se obtiene de la última liquidación disponible del empleado.
Sueldo base: Se extrae del trabajo asociado al empleado.
Sueldo líquido teórico: corresponde al sueldo líquido estimado del colaborador según el cálculo de remuneraciones sin pagos o descuentos extraordinarios
Compensación Teórica: corresponde a la suma de los conceptos remuneracionales definidos como parte de la compensación fija del colaborador, utilizada como referencia para comparar su posición dentro de la banda salarial.

Una vez que hayas elegido la opción que prefieres, no olvides hacer clic en Guardar para que la configuración se aplique correctamente.

Análisis salarial:

Para acceder a la tabla de análisis salarial, donde se muestran todos los indicadores mencionados anteriormente, debes ingresar a “Administrativo” → “Compensaciones” → “Bandas Salariales”.

Ahí encontrarás tres pestañas:

Cargos: Muestra el listado de todas las bandas salariales creadas para los cargos de la empresa, junto con indicadores que permiten evaluar su composición.
Niveles: despliega el listado de los niveles de compensación creados en la organización y entrega indicadores que permiten analizar la distribución de los cargos y colaboradores dentro de cada nivel salarial.
Colaboradores : despliega una nueva tabla comparativa que permite analizar en profundidad el sueldo de los colaboradores en relación con su banda salarial.

Esta vista es clave para detectar desviaciones, identificar oportunidades de ajuste y tomar decisiones de compensación más justas e informadas, gracias a indicadores como el sueldo base, la ubicación dentro de la banda salarial y otros campos relevantes:

Ten en cuenta que no todos los campos se muestran por defecto. Indicadores como Compa-Ratio y Penetración de banda vienen ocultos inicialmente, ya que son métricas más avanzadas.

Si deseas visualizarlos, puedes hacerlo fácilmente ingresando a “Configurar tabla” y seleccionando los campos que quieres que se muestren en la vista.