La encuesta Building Happiness evalúa la percepción de los colaboradores estructurando sus mediciones en cuatro pilares fundamentales, además de una pregunta general sobre felicidad.
Estos pilares y sus respectivas afirmaciones buscan entender a profundidad la experiencia de las personas en su lugar de trabajo:
1. Bienestar: Mide el equilibrio mente, cuerpo y emoción del colaborador.
Cuento con el espacio y las herramientas necesarias para realizar mi trabajo (Presencial o Trabajo Remoto).
Mi organización se preocupa por aportar a mi bienestar fisico y psicológico.
Cuento con apoyo laboral y emocional frente a situaciones complejas.
Mi trabajo me permite conciliar la vida laboral y personal.
- Siento que puedo confiar en las personas con las que trabajo.
- Pienso que en mi organización se fomenta una cultura positiva y optimista.
El lider de mi equipo se preocupa por mi bienestar integral.
2. Compromiso: Mide la conexión del colaborador con el trabajo, propósito y oportunidades de crecimiento.
Me siento orgulloso de pertenecer a mi organización.
Pienso que mi trabajo tiene un sentido y un propósito para mi.
Mi organización comunica la información de manera oportuna, clara y transparente.
Cuento con el apoyo y colaboración de mis compañeros de trabajo.
Tengo claridad de mi rol y de mis responsabilidades.
Tengo el espacio para proponer nuevas ideas y/o proyectos.
- Siento que estoy creciendo y desarrollándome profesionalmente en mi organización.
- Encuentro en mis tareas desafíos que me motivan a superarme y a desplegar mi potencial.
Cuento con la autonomía necesaria para realizar mi trabajo.
El líder de mi equipo me acompaña y guia para lograr desplegar todo mi potencial.
3. Valoración: Mide la retribución emocional y monetaria percibida por parte de su organización.
Pienso que mi sueldo es acorde a las responsabilidades de mi cargo.
Recibo feedback continuo sobre mis fortalezas y oportunidades de mejora.
- Me siento seguro/a para admitir mis errores y utilizarlos como oportunidades de aprendizaje.
Pienso que mi trabajo es importante para la organización y el logro de sus objetivos.
Considero que mi opinión es importante para los demás.
Me siento reconocido y valorado, ya sea mediante prácticas formales o informales.
El lider de mi equipo reconoce y valora mi trabajo.
4. Sostenibilidad: Mide la percepción del impacto social, medioambiental y económico de la organización.
Mi organización genera un impacto positivo en la sociedad.
- En mi organización la diversidad (género, edad, origen, etc.) se considera un aporte.
- Mi organización realiza acciones concretas para reducir su impactoambiental y cuidar el planeta.
5. Felicidad Organizacional
Soy feliz en mi lugar de trabajo.
Si necesitas compartir esta información internamente, puedes descargar el documento detallado en el siguiente enlace.
Preguntas Adicionales
Desde Building Happiness 2026 hemos incorporado 7 nuevas afirmaciones en formato piloto. Estas nuevas preguntas tienen un carácter exploratorio y no forman parte del cálculo del Net Happiness Score, por lo que no impactarán en el ranking ni en el benchmark 2026. Su propósito es recoger información adicional que permita evaluar y seguir optimizando el cuestionario en futuras versiones.
Por este motivo, es posible que en la encuesta encuentres un total de 35 afirmaciones (28 habituales más 7 adicionales en formato piloto).
Las siete afirmaciones son las siguientes:
- En general, tengo el tiempo necesario para completar todas mis tareas de manera satisfactoria.
- Cuento con la colaboración de las personas de otras áreas cuando lo necesito.
- Los beneficios que recibo están alineados con mis intereses (seguros, convenios, aguinaldos, flexibilidad, etc.)
- Creo que en mi organización las oportunidades de crecimiento se otorgan de manera justa.
- Siento que puedo ser yo mismo/a en esta organización.
- Me siento identificado/a con los valores de mi empresa y creo que estos se viven internamente.
- Recomendaría mi organización a amigos o familiares como un buen lugar para trabajar.
Puedes consultar más sobre esta actualización en el presente enlace.
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