O módulo de Compensações é uma ferramenta da Buk, disponível como contratação adicional, projetada para planejar, analisar e estruturar as políticas salariais da sua organização. Seu principal objetivo é garantir que os salários sejam competitivos em relação ao mercado e justos entre seus colaboradores, facilitando a tomada de decisões estratégicas baseadas em dados financeiros e de desempenho.
Para entender seu funcionamento, você deve conhecer três conceitos fundamentais:
Faixas Salariais: Estruturas que definem os limites mínimos, médios e máximos de remuneração atribuídos a um cargo ou nível específico.
Estudo de Equidade da Buk: Análise visual e estatística que identifica lacunas salariais, permitindo detectar colaboradores desalinhados em relação às suas faixas, tanto internas quanto de mercado.
Configuração do Módulo: Parâmetros base onde você define as moedas de cálculo, parâmetros a comparar e criação de níveis de compensação.
Conceitos-chave: