En Buk puedes configurar tus evaluaciones de desempeño e incluir las etapas que mejor se adapten a las necesidades de tu organización. En este artículo aprenderás cómo agregar la etapa de Feedback a tu proceso de evaluación y cómo configurarla.
El Feedback en Evaluaciones exclusivamente para dar un cierre argumentativo y formal a los resultados obtenidos en un proceso de medición estructurado.
Cubre:
- La entrega de comentarios cualitativos por parte de líderes o supervisores.
- El registro histórico en la vida laboral del colaborador (en su Bitácora e Informes).
- La declaración formal de conformidad del evaluado (solo en evaluaciones).
Para poder añadirla en tus proceso de evaluación, dirígete a:
- Panel lateral izquierdo > Desarrollo organizacional > Talento.
- Haz clic en Crear nueva evaluación.
- En esta primera etapa deberás asignar un nombre al proceso y seleccionar los tipos de evaluación que formarán parte de él.
- Por defecto, las evaluaciones de desempeño cuentan con dos etapas: Evaluación y Resultados. Sin embargo, si necesitas incorporar fases adicionales, puedes hacerlo desde el apartado Otras etapas.
Continúa configurando los formularios y las escalas de resultados. Una vez finalizada la configuración, no olvides guardar los cambios y agregar a los participantes del proceso, para que ya puedas iniciar tu proceso de desempeño.