Sí. Buk ofrece indicadores predeterminados para ayudarte a evaluar competencias de manera estructurada y rápida.
Estos indicadores están pensados para facilitar la creación de evaluaciones alineadas con buenas prácticas en gestión del talento
Indicadores predeterminados en Buk
Los indicadores predeterminados que puedes utilizar en las evaluaciones de desempeño incluyen:
- KPI (Key Performance Indicators): Permiten medir el rendimiento y los objetivos alcanzados por un colaborador, equipo o la empresa en general.
- Competencias Transversales: Evaluación de habilidades comunes a todos los colaboradores, como trabajo en equipo, comunicación efectiva y adaptabilidad.
- Competencias Específicas del Cargo: Habilidades y conocimientos particulares requeridos para desempeñar un rol específico dentro de la organización.
- Satisfacción del Cliente: Indicadores que miden la capacidad del colaborador para satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes.
- Conocimientos Técnicos y Formación: Evaluación del nivel de conocimientos técnicos y la formación continua del colaborador.
. Puedes:
- Usarlos tal como están.
- Adaptarlos según las necesidades de tu organización.
- Crear indicadores propios si necesitas mayor personalización.
💡 Además, puedes asociar estos indicadores a competencias transversales, por cargo o por familia, según cómo configures tus formularios de evaluación.