Paso a paso para completar el formulario de configuración de una ED:
- Verifica los elementos previos
Asegúrate de haber creado y asignado las competencias, y de tener cargadas las metas u objetivos si los vas a incluir. - Crea una nueva evaluación
Ingresa a Desarrollo Organizacional > Talento > Evaluaciones y haz clic en “Nueva evaluación”. Elige si partirás desde cero o desde una evaluación anterior. - Completa la sección “General”
- Ingresa un nombre y, si lo deseas, fechas de inicio y término.
- Selecciona los tipos de evaluación que aplicarás (descendente, autoevaluación, paralela, ascendente).
- Ajusta las opciones avanzadas según tu proceso (validadores, notificaciones, cantidad de evaluadores, etc.).
- Si necesitas, activa etapas adicionales como calibración, feedback o apelación.
- Configura los formularios, sección “Formularios”
- Por cada tipo de evaluación que seleccionaste, crea un formulario.
- Define el contenido de cada formulario: competencias, objetivos, preguntas abiertas y/o potencial.
- Ajusta los pesos según lo que evaluará tu proceso.
- Si lo deseas, asigna formularios por familia de cargos.
- Agrega un mensaje de bienvenida y define si los comentarios serán opcionales u obligatorios.
- Completa la sección de resultados
- Elige el formato del resultado (nota o porcentaje).
- Define las categorías de desempeño, sus rangos y colores.
- Indica quién puede publicar los informes (RRHH o RRHH y supervisor).
- Si usas competencias y objetivos, ajusta los pesos personalizados para el cálculo final.
- Guarda la configuración
Revisa todos los pasos y guarda la configuración para continuar con la carga de participantes.