En Buk puedes asignar distintos tipos de evaluación a los participantes de un proceso de desempeño. Antes de hacerlo, es necesario que el proceso esté configurado con los tipos de evaluación que deseas utilizar (por ejemplo, evaluación descendente, ascendente, paralela o autoevaluación).
📌 Importante: No es necesario asignar todos los tipos de evaluación a cada participante. Si habilitas la opción "Múltiples evaluaciones", podrás crear distintos grupos de evaluación y definir qué tipos de evaluación se aplicarán a cada uno. Esto te permite adaptar la evaluación según las características de los participantes.
Si el proceso se encuentra en configuración
Dirígete al panel lateral izquierdo y selecciona Desarrollo organizacional > Talento > Evaluaciones. Luego, ingresa a la evaluación correspondiente.
Al agregar participantes, la plataforma asignará automáticamente todos los tipos de evaluación que estén configurados en el proceso. Solo deberás definir los evaluadores correspondientes para cada tipo de evaluación.
Si utilizas grupos de evaluación, la asignación de participantes se realiza mediante una carga masiva, utilizando la plantilla de Excel disponible para este proceso.
Si el proceso ya fue iniciado
Una vez iniciado el proceso, no es posible modificar los tipos de evaluación asignados a un participante.
Si necesitas cambiar los tipos de evaluación de un colaborador, deberás eliminar al participante del proceso y volver a incorporarlo, asignándole los tipos de evaluación que correspondan.
⚠️ Importante: Al eliminar un participante del proceso también se eliminarán las evaluaciones y respuestas asociadas a ese participante, por lo que se recomienda realizar esta acción únicamente cuando sea estrictamente necesario.