- Competencias por cargo:
Se asignan a un puesto específico y reflejan las habilidades necesarias para ese rol en particular. - Competencias por familia:
Se aplican a un conjunto de cargos con funciones similares. Ayudan a mantener criterios comunes dentro de una misma línea de trabajo o área. - Competencias transversales:
Se aplican a todos los colaboradores, sin importar su cargo. Están alineadas con los valores, principios o comportamientos clave de la organización.
💡 Puedes usar estos tres tipos de competencias en conjunto para construir evaluaciones más completas, que combinen habilidades individuales, compartidas y organizacionales.