Tipos de competencias
Competencias por "Cargo":
Se asignan a un cargo específico y representan las habilidades, conocimientos y comportamientos esperados para desempeñar correctamente ese rol.
Competencias por "Familia de cargo":
Se asignan a una familia de cargos con funciones o responsabilidades similares, permitiendo estandarizar la evaluación entre puestos que comparten características comunes.
Competencias transversales:
Se aplican a todos los colaboradores de la organización, independientemente de su cargo. Generalmente representan los valores, comportamientos o habilidades que la empresa espera de todas las personas.
💡 Tip: Puedes combinar los tres tipos de competencias en una misma evaluación de desempeño para medir tanto las habilidades específicas del cargo como las competencias compartidas por una familia de cargos y aquellas que son transversales a toda la organización.