En la tarjeta de asistencia de Buk, tanto colaboradores como supervisores encuentran diariamente una serie de indicadores clave. Estos códigos resumen el registro de horas trabajadas, ausencias, permisos y horas extra. Comprender su significado es fundamental para interpretar correctamente la información y confiar en el sistema de control de asistencia.
Requisitos previos
No necesitas conocimientos técnicos previos para entender los indicadores. Solo debes tener acceso a la tarjeta de asistencia en la plataforma Buk.
Contenido
A continuación, se explica el significado de cada uno de los principales indicadores que aparecen en la tarjeta de asistencia:
- HO (Horas Ordinarias): Corresponde a las horas efectivamente trabajadas dentro del horario asignado, excluyendo el tiempo destinado a colación.
- HNT (Horas No Trabajadas): Representa el tiempo no trabajado debido a atrasos o salidas anticipadas, sin considerar los minutos de holgura permitidos para marcar.
- HHEE (Horas de Exceso): Son las horas trabajadas fuera del turno asignado, es decir, antes de la hora de entrada o después de la hora de salida establecida.
- HObj (Horas de Exceso Objetadas): Indica las horas de exceso que aún no han sido aprobadas por el supervisor y, por lo tanto, no se consideran válidas para pago o compensación.
- HApr (Horas de Exceso Aprobadas): Son las horas de exceso que ya han sido revisadas y aprobadas por el supervisor, quedando listas para su pago o compensación.
- P (Permisos Aprobados): Refleja las horas justificadas por permisos aprobados, como ausencias autorizadas o trámites personales.
- Holgura: Es el margen de tiempo permitido para marcar la entrada después del horario o la salida antes del horario, sin que se contabilice como hora no trabajada (HNT).
Estos indicadores permiten un seguimiento claro y transparente de la asistencia diaria, facilitando la gestión y revisión tanto para colaboradores como para supervisores.
Consideraciones importantes
- La correcta interpretación de estos indicadores ayuda a evitar confusiones y malentendidos sobre el cálculo de horas trabajadas y ausencias.
- Los supervisores son responsables de aprobar o rechazar las horas de exceso (HHEE), lo que impacta directamente en los valores de HObj y HApr.
- El tiempo de holgura es configurable según la política interna de cada empresa y puede variar entre organizaciones.
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