Cuando tienes objetivos integrados en una evaluación de desempeño, el sistema calcula un avance final que se muestra en la ficha del colaborador. Este valor refleja el cumplimiento ponderado de los objetivos evaluados, y sí puede mostrar sobrecumplimiento.
¿Cómo se calcula?
El sistema aplica un promedio ponderado del porcentaje de cumplimiento obtenido en cada tipo de evaluación (por ejemplo, evaluación descendente, autoevaluación, etc.).
Pasos:
- Asegúrate de que los objetivos estén integrados en la configuración de la evaluación.
- Evalúa los objetivos según la escala definida (por ejemplo, escala con sobrecumplimiento, Simple).
- Calcula el avance final con la fórmula: progreso unitario * peso asignado en cada tipo de evaluación.
- Suma los resultados para obtener el avance final que se registra en la ficha.
Ejemplo:
- Evaluación descendente: 125% de cumplimiento, con 60% de peso → 125 * 0.6 = 75
- Autoevaluación: 100% de cumplimiento, con 40% de peso → 100 * 0.4 = 40 Avance final: 75 + 40 = 115%
📌 Importante:
- Este avance sí puede superar el 100%, reflejando el sobrecumplimiento del objetivo.
- El valor final se registra en la ficha del colaborador, y puede utilizarse para reportes o análisis de desempeño individual o por equipo.