El aumento del Ingreso mínimo mensual impacta en diversos aspectos de la nómina:
- Tope de gratificación legal:
- Si el sueldo mínimo aumenta, el tope de gratificación también lo hace.
- Ejemplo: Con un sueldo mínimo de 500.000, el tope es 197.917; si sube a 510.536, el tope será 202.127.
- Base imponible y descuentos tributarios:
- Un mayor sueldo mínimo incrementa los haberes imponibles y, por lo tanto, los descuentos tributarios.
- Reliquidación de diferencias:
- Si el sueldo mínimo sube con efecto retroactivo, las diferencias deben reliquidarse el mes siguiente.
- Tramos de asignación familiar: El aumento del sueldo mínimo también ajusta los montos de asignación familiar, por lo que deben actualizarse en el sistema.