El aumento del Ingreso Mínimo Mensual (IMM) impacta directamente en distintos componentes de la nómina. A continuación, te explicamos en detalle cada uno de estos efectos y cómo se reflejan en los cálculos:
1️⃣ Tope de gratificación legal
La gratificación legal (art. 50 del Código del Trabajo) tiene un tope anual equivalente a 4,75 ingresos mínimos mensuales.
👉 Por lo tanto:
- Cuando el sueldo mínimo aumenta, el tope de gratificación también se incrementa automáticamente.
- Esto puede generar diferencias en el monto pagado, especialmente en colaboradores que reciben gratificación mensual.
📌 Ejemplo:
- Con un sueldo mínimo de $500.000 → Tope: $197.917
- Si sube a $510.536 → Nuevo tope: $202.127
✔️ Esto implica que el sistema debe recalcular el tope aplicado en las liquidaciones.
2️⃣ Base imponible y descuentos legales
El sueldo mínimo influye directamente en la base imponible, ya que:
- Puede provocar ajustes en sueldos base (si estaban bajo el mínimo).
- Aumenta el total de haberes imponibles.
👉 Como consecuencia:
- Se incrementan las cotizaciones previsionales (AFP)
- Se incrementan las cotizaciones de salud (Fonasa/Isapre)
- Aumenta el seguro de cesantía
✔️ En resumen, un mayor sueldo mínimo genera mayores descuentos legales.
3️⃣ Impuesto Único de Segunda Categoría
El aumento del sueldo mínimo puede afectar el cálculo del impuesto:
- Al subir la base imponible, también puede aumentar la base tributable.
- Esto puede provocar que el colaborador:
- Pase a un tramo superior, o
- Deje de estar exento de impuesto
⚠️ Importante:
El impacto dependerá de cada caso, especialmente si existen beneficios como:
- Zona extrema
- Cargas familiares
- Bonos no imponibles
4️⃣ Reliquidación de diferencias (efecto retroactivo)
Si el aumento del sueldo mínimo se aplica con efecto retroactivo, se deben considerar ajustes:
👉 Se deben recalcular:
- Sueldos base
- Gratificaciones
- Cotizaciones
- Impuestos
📌 Estas diferencias deben ser:
- Pagadas y regularizadas en el mes siguiente
- Reflejadas en la liquidación como ajustes o reliquidaciones
5️⃣ Asignación familiar
El sueldo mínimo también impacta la asignación familiar, ya que:
- Los tramos de asignación dependen del nivel de ingresos del trabajador
- Un cambio en la renta puede provocar:
- Cambio de tramo
- Ajuste en el monto a pagar
✔️ Por esto, es importante actualizar los valores en el sistema.
⚙️ Recomendaciones en sistema (Buk)
Para asegurar cálculos correctos, se recomienda:
- Revisar y actualizar el sueldo base de los colaboradores
- Validar los ítems de gratificación
- Verificar el cálculo de cotizaciones e impuestos
- Revisar posibles reliquidaciones en caso de retroactividad
✅ Conclusión
El cambio en el sueldo mínimo no solo afecta el sueldo base, sino que tiene un impacto transversal en toda la nómina:
✔️ Gratificación legal
✔️ Cotizaciones previsionales
✔️ Impuesto único
✔️ Asignación familiar
✔️ Procesos de reliquidación
👉 Por lo mismo, es clave realizar una revisión completa del proceso de remuneraciones cada vez que se actualiza el ingreso mínimo.