Las horas extras forman parte de las remuneraciones imponibles. Esto significa que se suman al sueldo base y otros conceptos para calcular beneficios y obligaciones legales, como la gratificación.
En Chile, uno de los métodos legales para calcular la gratificación consiste en aplicar el 25 % sobre el total de las remuneraciones imponibles del trabajador. Esto incluye:
- Sueldo base
- Horas extraordinarias
- Comisiones
- Bonos imponibles
Por esta razón, si un trabajador recibe pagos por horas extras, estos se consideran en la base de cálculo de la gratificación. A mayor monto total imponible, mayor será el valor de la gratificación, siempre respetando el tope legal (equivalente a 4,75 ingresos mínimos mensuales, prorrateado mensualmente).