Verifica los meses válidos
- Revisa los últimos 3 meses de trabajo completos.
- Si el trabajador tiene ausencias injustificadas, considera solo los meses que estén completos.
- Si hay solo 2 meses válidos, podrás usar esos datos.
Revisa las liquidaciones de sueldo
- Ingresa a cada una de las liquidaciones de los meses seleccionados.
- Asegúrate de que incluyan montos pagados por concepto de horas extras.
Suma el total de horas extras pagadas
- Suma los montos correspondientes a las horas extras en los meses seleccionados.
Calcula el promedio mensual
Aplica la fórmula según la cantidad de meses válidos:
Si tienes 3 meses: Promedio = Total horas extras / 3
Si tienes solo 2 meses: Promedio = Total horas extras / 2
Este promedio será el valor de referencia para la remuneración variable que considera horas extraordinarias.