Porque cuando aplicas la modalidad convencional de gratificación (Art. 50 del Código del Trabajo), esta forma parte de las remuneraciones fijas y habituales del colaborador. Por eso, se considera en el cálculo de:
- La indemnización por años de servicio.
- La indemnización por falta de aviso previo.
En Buk, puedes configurar esto desde Administración > Empresas > Opciones de Gratificación, donde puedes:
- Activar o desactivar el pago de la gratificación del sistema.
- Incluir horas extras en la base de cálculo.
- Definir si se aplica el tope legal en caso de licencias médicas.
Además, puedes determinar si la gratificación se paga mes a mes (25% de los haberes imponibles con tope de 4,75 IMM / 12) o al final del ejercicio anual.
También puedes personalizar qué ítems imponibles se consideran para el cálculo marcando la opción “Incluir en cálculo de gratificación” en cada uno de ellos.
👉 Si prefieres no usar el sistema automático, puedes crear un haber formulado con la lógica que definas, pero deberás asegurarte de que ese cálculo se considere en los procesos de liquidación y finiquito.