Requisitos previos
Para comprender la estructura de estas remuneraciones, es necesario que conozcas el Estatuto Administrativo que rige a la institución, ya que este determina la escala de sueldos aplicable.
Contenido - Paso a Paso
Las remuneraciones en el sector público de Chile se estructuran bajo un sistema regulado por ley, el cual difiere significativamente del sector privado. El proceso general para entender su cálculo se compone de los siguientes elementos:
Identificar la Escala Única de Sueldos (EUS): El sueldo base de los funcionarios públicos se asigna según un sistema de grados. A menor número de grado, mayor es el nivel de responsabilidad y la remuneración asignada.
Revisar las asignaciones específicas: Además del sueldo base, se suman beneficios adicionales obligatorios o de incentivo, tales como la asignación de antigüedad (bienios), asignación profesional, asignación por zona y bonos de estímulo por desempeño institucional o colectivo.
Aplicar los descuentos legales: Sobre el total de haberes se calculan las cotizaciones previsionales de salud (Fonasa o Isapre) y previsión (AFP), junto con el Impuesto Único de Segunda Categoría si corresponde.
Consideraciones importantes
Asignaciones especiales: Algunas instituciones como la salud pública (atención primaria o servicios de salud) o la educación municipalizada cuentan con estatutos propios y asignaciones particulares que modifican la estructura general.
Reajuste del sector público: Los montos y bonificaciones se actualizan generalmente de forma anual a fines de año mediante una ley de reajuste dictada por el Ministerio de Hacienda.