La Gratificación es un tipo de remuneración que corresponde a una parte de las utilidades de la empresa y constituye un beneficio que el empleador entrega a sus colaboradores. Actualmente, la legislación chilena contempla dos modalidades de pago:
Gratificación Legal (Artículo 47 del Código del Trabajo): Aplica a los empleadores que generan utilidades netas en sus operaciones, deberán otorgar anualmente una gratificación a sus trabajadores en proporción no inferior al 30% de las utilidades.
Gratificación Convencional o Garantizada (Artículo 50 del Código del Trabajo): Como alternativa a la gratificación legal, el empleador puede optar por pagar mensualmente o anualmente el 25% de las remuneraciones devengadas por cada trabajador durante el ejercicio comercial, con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM) por colaborador.
Podrás configurar todos los aspectos relacionados con el cálculo de la gratificación desde Administración >> Empresas> > Editar >> Opciones de Gratificaciones, donde encontrarás las distintas alternativas para definir cómo el sistema realizará este cálculo.
En esta sección podrás definir distintos criterios para el cálculo, como por ejemplo:
Paga Gratificación: Si utilizarás o no la gratificación calculada por el sistema.
Considerar Horas Extra: Si se considerarán o no las horas extras en la base de cálculo de la gratificación.
Considerar Recargo Domingo: Si se considerarán o no los recargos domingo en la base de cálculo de la gratificación.
Eliminar Tope: Si se considerará o no el tope de 4,75 veces el sueldo mínimo para la gratificación.
Proporcionar Tope: Si se proporcionará tope en la gratificación cuando hay licencias médicas.
Aplicar Tope en Múltiples Fichas : Tope de gratificación se aplicará considerando la suma de todas las fichas activas del colaborador. Si está desactivada, el tope se calculará de forma independiente para cada ficha.
📌 Importante: Estas configuraciones solo tendrán efecto si utilizas la gratificación calculada por el sistema, es decir, cuando BUK realice automáticamente el cálculo de las remuneraciones afectas a gratificación y el pago se efectúe de forma anticipada, mes a mes, aplicando el 25% de las remuneraciones imponibles.
Proceso Individual
Si pagarás el concepto mediante el cálculo del 25% de las remuneraciones imponibles, podrás configurar los ítems de forma individual que desees para que se incluyan dentro del cálculo de gratificación de los colaboradores. Recuerda que el cálculo final de la gratificación que figurará en la liquidación variará según las configuraciones establecidas en la configuración empresa, sección "Gratificación".
Para configurar los ítems debes realizarlo desde Remuneraciones>> Ítems >>ítems>> Filtra por el nombre del ítem>> editar el ítem, detallando que se incluya el concepto en la base de cálculo de la "Gratificación".
Considera que también puedes crear una fórmula del ítem "Gratificación" para que puedas pagarlo según la metodología que hayas elegido, sólo debes tener en cuenta que el código del ítem deberá ser "gratificacion". En ese caso, debes seleccionar en la configuración empresa que tu compañía no pagará gratifcación y asignar tu ítem formulado a tus colaboradores.Proceso Masivo
Si pagarás el concepto mediante el cálculo del 25% de las remuneraciones imponibles, podrás configurar los ítems de forma masiva de modo que se incluyan dentro del cálculo de gratificación de los colaboradores, para ello puedes dirigirte hasta los Importadores y seleccionar el importador de "Estructura Ítems (modificador)" seleccionado la casilla de "Base Gratificación":
Finalmente, edita la información que necesites, luego sube el template y asigna el concepto a quien corresponda.
¡De esta forma puedes ingresar el concepto de Gratificación en Buk!
Recuerda, si necesitas ayuda puedes contactarnos a través de nuestro chat , teléfono o correo.
¡Felices te ayudamos!
