Definiciones:
- Gratificación: La Gratificación es un tipo de remuneración que corresponde a una parte de las utilidades con las que el empleador beneficia al salario del colaborador. Hay dos formas de otorgarlo, una de ellas es la Gratificación Legal donde basádonse en el artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que generan utilidades netas en sus operaciones, deberán otorgar anualmente una gratificación a sus trabajadores en proporción no inferior al 30% de las utilidades. La segunda opción es la Gratificación Convencional la cual se apega al artículo 50 del Código del Trabajo donde la proporción que el empleador paga a los colaboradores será el 25% de las remuneraciones mensuales devengadas durante el ejercicio comercial respectivo, con un límite de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
Podrás configurar todos los aspectos de cálculo en las "Opciones de Gratificaciones", las que podrás ubicar en los "Parámetros Generales" en la sección de "Empresas". Dentro de las opciones disponibles tendrás la libertad de editar aspectos como si utilizarás o no la gratificación que calcula el sistema, si considerarás o no horas extras, o si proporcionarás tope en caso de licencias. Recuerda que estas configuraciones se aplicarán si utilizas la gratificación de sistema, es decir, utilizando el cálculo automático de las remuneraciones afectas a gratificación que están en plataforma y cuando pagues el concepto de forma anticipada, mes a mes, mediante el cálculo del 25% de los ítems imponibles.
Proceso en Plataforma Individual: Si pagarás el concepto mediante el cálculo del 25% de las remuneraciones imponibles, podrás configurar los ítems de forma individual que desees para que se incluyan dentro del cálculo de gratificación de los colaboradores. Recuerda que el cálculo final de la gratificación que figurará en la liquidación variará según las configuraciones establecidas en la configuración empresa, sección "Gratificación".
Para configurar los ítems debes realizarlo desde "ítems", detallando que se incluya el concepto en la base de cálculo de la "Gratificación":
Considera que también puedes crear una fórmula del ítem "Gratificación" para que puedas pagarlo según la metodología que hayas elegido, sólo debes tener en cuenta que el código del ítem deberá ser "gratificacion". En ese caso, debes seleccionar en la configuración empresa que tu compañía no pagará gratifcación y asignar tu ítem formulado a tus colaboradores.
Proceso en Plataforma Masivo: Si pagarás el concepto mediante el cálculo del 25% de las remuneraciones imponibles, podrás configurar los ítems de forma masiva de modo que se incluyan dentro del cálculo de gratificación de los colaboradores, para ello puedes dirigirte hasta los Importadores y seleccionar el importador de "Estructura Ítems (modificador)" seleccionado la casilla de "Base Gratificación":
Edita la información que necesites, luego sube el template y asigna el concepto a quien corresponda.
¡De esta forma puedes ingresar el concepto de Gratificación en Buk!
Recuerda, si necesitas ayuda puedes contactarnos a través de nuestro chat o correo,
¡Felices te ayudamos!
Requisitos mínimos Pricing:
- Base: Gestión de personas Esencial.
- Módulos: Remuneraciones.
Palabras Claves: gratificación, sueldo.