Cuando un trabajador tiene licencia médica, el empleador igualmente debe realizar aportes patronales. En estos casos, los aportes se calculan considerando dos períodos:
- Los días efectivamente trabajados durante el mes, y
- Los días cubiertos por licencia médica, que deben calcularse usando la renta imponible del mes anterior.
Para ejemplificar los cálculos, utilizaremos los siguientes datos:
Seguro de invalidez y sobrevivencia
Para calcular el SIS, utilizaremos la tasa de 1,49%, que está vigente desde octubre 2025.
Paso 1: Calcular el SIS por los días trabajados.
Paso 2: Calcular el SIS por los días de licencia. Para eso, tomamos la renta imponible del mes anterior, la dividimos por 30 y la multiplicamos por los días de licencia.
Con ese valor, podemos calcular el aporte del empleador por los días con licencia:
Por lo tanto, el aporte empleador del SIS es la suma del paso 1 y el paso 2, es decir, $42.886.
Seguro de cesantía
Para calcular el aporte al seguro de cesantía, tomamos la renta imponible del mes y la multiplicamos por 2,4% en el caso que se trate de un trabajador con contrato de plazo indefinido o por 3% si se trata de un trabajador con contrato a plazo fijo. A efectos de este ejemplo, utilizaremos el 2,4%:
Paso 1: Calcular el seguro de cesantía por los días trabajados.
- Paso 2: Calcular el seguro de cesantía por los días de licencia. Para eso, tomamos la renta imponible del mes anterior, la dividimos por 30 y la multiplicamos por los días de licencia.
Con ese valor, podemos calcular el aporte del empleador por los días con licencia:
Por lo tanto, el aporte empleador para el seguro de cesantía es la suma del paso 1 y del paso 2, es decir, $69.078.
Nota: Recuerda que el tope imponible del seguro de cesantía es distinto al del SIS y Ley Sanna.
Ley Sanna
Para calcular el aporte por ley Sanna, tomamos la renta imponible del mes anterior y la multiplicamos por la tasa de accidentes de la empresa, que incorpora el 0,03% de la ley Sanna. En este caso, consideraremos una tasa de 0,90%.
Paso 1: Calcular la mutualidad y Ley Sanna por los días trabajados.
- Paso 2: Calcular el aporte por Ley Sanna por los días de licencia. Para eso, tomamos la renta imponible del mes anterior, la dividimos por 30 y la multiplicamos por los días de licencia.
Con este valor, podemos calcular el aporte del empleador por los días con licencia. En este caso, multiplicamos sólo por el porcentaje correspondiente a Ley Sanna, es decir, 0,03%, dado que no hay riesgo de accidentabilidad mientras el trabajador está con licencia médica y por eso no se aporta a la mutualidad.
Por lo tanto, el aporte empleador por la mutualidad y Ley Sanna es la suma del paso 1 y del paso 2, es decir, $14.679.
Puedes encontrar más información en las siguientes infografías de Previred:
Cálculo de SIS y Seguro de Cesantía en caso de licencia médica
Cálculo de Ley Sanna en caso de licencia médica
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