Introducción
Con la entrada en vigencia de la Ley 21.735 sobre Reforma Previsional, la cotización de cargo del empleador aumenta de forma gradual. Comenzó con un 1 % adicional en las remuneraciones de agosto de 2025 y, desde las remuneraciones de agosto de 2026, el aporte total es de 3,5 % sobre la remuneración imponible, repartido en cuatro conceptos.
Todos estos aportes son 100 % de cargo del empleador: no se descuentan del sueldo del trabajador y no cambian su líquido.
No tienes que hacer nada para activarlos. Buk actualiza los porcentajes y asigna los ítems automáticamente; no debes ingresar información nueva ni modificar fichas.
En este artículo aprenderás cómo se compone el 3,5 %, cómo Buk calcula cada aporte, dónde visualizarlos y cómo se informan en el LRE y en Previred.
1. Desglose de la Cotización
Desde las remuneraciones de agosto de 2026, el aporte de cargo del empleador se compone de cuatro conceptos:
| Aporte | Tasa | Para qué es |
|---|---|---|
| Capitalización Individual (AFP Previsión Empleador) | 0,1 % | Va a la cuenta de capitalización individual del trabajador, pero la paga la empresa. |
| Cotización Expectativa de Vida | 0,72 % | Financia, a través del Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), la Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida de las mujeres. |
| Aporte con Rentabilidad Protegida | 0,9 % | Nuevo desde agosto de 2026. |
| SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia) | 1,78 % | Financia las pensiones de invalidez y sobrevivencia. |
| Total | 3,5 % |
Ambos aportes están sujetos al tope imponible vigente de la AFP. Si los haberes imponibles superan ese tope, el 1% se calcula sobre el valor del tope, no sobre el total de haberes imponibles.
Buk asigna los ítems a todos los trabajadores y determina mediante fórmulas si a cada persona le corresponde el pago o no. No necesitas activar ninguna opción ni modificar fichas para que el cálculo se genere.
Estos porcentajes no se configuran en Buk. No es posible modificarlos manualmente y no hace falta: Buk los actualiza de forma masiva cuando cambia la normativa. Si necesitas confirmar que la actualización ya está aplicada en tu empresa, revisa las variables mensuales de la plataforma: ahí verás los nuevos aportes patronales reflejados.
2. Visualización en la Plataforma
En la liquidación de sueldo, los aportes no aparecen en el cuerpo principal del documento porque no son un descuento al trabajador. Los encuentras en:
La pestaña Liquidaciones dentro de la ficha del colaborador, haciendo clic en la columna Acciones de la tabla de liquidaciones, donde verás el Detalle de Aportes y Otros.
La pestaña Ítems, sección Aportes Patronales, dentro de la ficha del colaborador.
El Exportador de Nómina, buscando las variables AFP Previsión Empleador y Cotización Expectativa de Vida dentro de la sección Aportes Patronales. Esta es la opción más útil para auditorías o reportes por colaborador.
En las variables mensuales de la plataforma también verás los nuevos aportes patronales reflejados; esa es precisamente la señal de que los cambios ya están activos en tu empresa.
3. ¿Cómo se informa en el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE)?
Mientras la Dirección del Trabajo (DT) no cree códigos específicos para estos nuevos aportes, Buk los informa en el código 4155 (Aporte empleador seguro invalidez y sobrevivencia). Cuando la DT comunique los nuevos códigos, Buk actualizará el archivo del LRE, pero cada empresa deberá regenerar sus propios libros y luego rectificar ante la DT. Buk avisará oportunamente cuando sea necesario hacer ese proceso. Por otra parte, el LRE se puede regenerar sin necesidad de abrir el mes, por lo que no afecta liquidaciones ya pagadas.
4. ¿En qué casos aplican los aportes y en qué casos no?
No todos los trabajadores generan los cuatro aportes. Buk lo determina automáticamente según el tipo de trabajador:
| Tipo de trabajador | Aportes que corresponden |
|---|---|
| Activo | AFP Previsión Empleador, Expectativa de Vida, SIS y Rentabilidad Protegida (los cuatro) |
| Invalidez Parcial | AFP Previsión Empleador, Expectativa de Vida y Rentabilidad Protegida. No corresponde el SIS |
| Pensionado y cotiza | No corresponde ninguno de los nuevos aportes |
| Pensionado y no cotiza | No corresponde ninguno |
| Activo mayor de 65 años, o pensionado por invalidez total | No corresponde ninguno |
| Exento de cotizar (mujer mayor de 60, hombre mayor de 65, o extranjero) | No corresponde ninguno |
| Cotizante IPS | No corresponde ninguno |
Casos que dependen de una marca en la ficha:
- Técnicos extranjeros que optaron por mantener su previsión en el extranjero: para que Buk no aplique los aportes, debe estar marcada la casilla Empleado técnico extranjero en la ficha del colaborador.
- Si marcas la casilla Jubilado en la ficha de un trabajador, Buk deja de calcular el SIS y los aportes de la reforma.
¿Por qué la línea "Seguro Social" del archivo de Leyes Sociales no cuadra con Previred?
Previred agrupa tres conceptos bajo la sección "Seguro Social" de su comprobante de pago:
- SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia)
- Cotización Expectativa de Vida
- Aporte con Rentabilidad Protegida
En el archivo de Leyes Sociales que genera Buk, por ahora estos tres conceptos no están todos en la misma línea. Se muestran en dos lugares distintos:
- Línea "Seguro Social" (dentro de la agrupación PREVISIÓN) → contiene la Cotización Expectativa de Vida y el Aporte con Rentabilidad Protegida.
- Sección "SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA" (agrupación aparte) → contiene el SIS.
¿Cómo cuadrar? Para obtener el total de la sección "Seguro Social" de Previred, suma en el archivo de Leyes Sociales la línea "Seguro Social" más el total de la sección "Seguro de Invalidez y Sobrevivencia".
Por ejemplo:
| Concepto en Leyes Sociales (Buk) | Monto |
|---|---|
| Línea "Seguro Social" (Previsión → Expectativa de Vida + Rentabilidad Protegida) | $103.116 |
| Total "Seguro de Invalidez y Sobrevivencia" (SIS) | $121.130 |
| Suma | $224.246 |
Ese total coincide con el subtotal de la sección "Seguro Social" de Previred: $224.246.
5. ¿Qué pasa con trabajadores con licencia médica?
Durante una licencia médica, el aporte del empleador se distribuye así:
El aporte AFP Previsión Empleador y la Rentabilidad Protegida se calculan sobre la remuneración por los días efectivamente trabajados en el mes.
La Cotización Expectativa de Vida y el SIS se calculan sobre dos bases: el proporcional de la remuneración por los días trabajados, más las tasas correspondientes sobre el proporcional de la Renta Imponible del Mes Anterior (RIMA) a los días de licencia. La RIMA es la última remuneración completa (con 30 días trabajados) anterior a la licencia, y el sistema la busca automáticamente.
Si el monto en Previred no coincide con tus cálculos, lo más probable es que haya días de licencia o permiso sin goce involucrados en el período.
6. ¿Cómo se asignan las cuentas contables?
Los nuevos aportes vienen asociados a cuentas contables por defecto en Buk.
afp_prevision_empleador_haber
afp_prevision_empleador_deber
cotizacion_expectativa_de_vida_haber
cotizacion_expectativa_de_vida_deber
Puedes cambiarlas de forma individual desde Administración, sección Cuentas Contables, o de forma masiva usando el modificador de Asignación de Cuentas Contables a Ítem. Cambiar los números de cuenta no afecta los montos calculados.
7. ¿Qué pasa con las reliquidaciones?
Si reliquidas un bono de enero a diciembre de 2026, el sistema generará tres archivos de renta accesoria distintos para Previred (en empresas afiliadas a caja de compensación):
- Enero 2026, con la distribución entre caja y Fonasa vigente en ese mes.
- Desde febrero hasta julio de 2026, con la distribución vigente desde febrero 2026.
Desde agosto hasta diciembre de 2026, ya incorporando los nuevos aportes patronales de la reforma.
8. ¿Aplica también para sueldos empresariales?
Depende de cómo la empresa registra a esa persona en Previred. Si la incorpora como trabajador dependiente, corresponde el pago de los nuevos aportes. Si no la incorpora en nómina, el aporte es voluntario.
9. Preguntas frecuentes
¿Este 3,5 % le descuenta algo al trabajador?
No. Es un aporte íntegramente de cargo del empleador. El sueldo líquido del trabajador no varía.
¿Cuándo comenzó a regir?
El primer 1 % rigió desde las remuneraciones de agosto de 2025. El aumento a 3,5 % rige desde las remuneraciones de agosto de 2026, que se declaran en Previred hasta el 13 de septiembre de 2026.
¿Los porcentajes actuales son definitivos o van a seguir cambiando?
La reforma es gradual, así que los porcentajes seguirán ajustándose en etapas futuras. Cuando eso ocurra, Buk actualizará los valores automáticamente y no tendrás que modificar nada en la plataforma. Las tasas de la sección 1 son las vigentes a agosto de 2026.
¿El 3,5 % aplica para contratos a plazo fijo también?
Sí, aplica para todos los trabajadores dependientes, independientemente del tipo de contrato, salvo las excepciones indicadas arriba.
¿Hay que rectificar en Previred?
No. En Previred no es necesario rectificar. La rectificación aplica solo ante la Dirección del Trabajo (LRE), y solo cuando la DT publique los nuevos códigos de clasificación.
¿Aplica a trabajadores extranjeros?
Sí, salvo que el trabajador extranjero haya optado formalmente por mantener su previsión en el exterior. En ese caso, debe estar marcada la casilla correspondiente en su ficha en Buk.
¿También está disponible en Buk Starter?
Sí, los cambios aplican también para Buk Starter.
¿Dónde veo si los cambios ya están activos en mi empresa?
En las variables mensuales de la plataforma verás los nuevos aportes patronales. Esa es la señal de que la reforma ya está activada para tu organización.
¿Los aportes aparecen en la liquidación de sueldo del trabajador?
No. Como no son un descuento al trabajador, no aparecen en el documento de la liquidación. Para ver el detalle, entra a la ficha del colaborador y revisa los lugares indicados en la sección 2.
Veo los aportes en las variables mensuales y las asignaciones en las fichas, pero no veo el detalle en la pestaña Liquidaciones. ¿Qué hago?
Recalcula las liquidaciones. Si después de recalcular sigues sin ver los aportes, verifica en la tabla de la sección 4 que a ese trabajador le corresponda el pago. Si le corresponde y el monto sigue en cero, contacta a nuestro Servicio de Atención al Cliente (SAC) para que revisen el caso.
¿Cómo obtengo un reporte del impacto en dinero de estos aportes?
Usa el Exportador de Nómina y busca las variables de los aportes patronales (ver sección 2). Es la vía más directa para comparar el total de aportes de un mes contra otro, o para revisarlo colaborador por colaborador.
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