Introducción
Con la entrada en vigencia de la Ley 21.735 sobre Reforma Previsional, a partir de las remuneraciones de agosto de 2025 se implementó un aumento gradual en la cotización de cargo del empleador, comenzando con un 1% adicional sobre la remuneración imponible de cada trabajador. Este aporte es 100% de cargo del empleador (no se descuenta del sueldo del trabajador). En este artículo aprenderás cómo Buk calcula estos montos, dónde visualizarlos en la liquidación y cómo se informan en el LRE y Previred.
1. Desglose de la Cotización
El 1% adicional configurado en Buk se divide en dos componentes obligatorios:
- 0,1% (AFP Previsión Empleador): destinado a la cuenta de capitalización individual del trabajador, pero pagado por la empresa. En Previred, este monto se informa en el campo 28 (Cotización Obligatoria AFP), sumado a la cotización del trabajador.
- 0,9% (Cotización Expectativa de Vida): destinado al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), para comenzar a financiar la Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida de las mujeres a partir de enero de 2026. En Previred, se informa en el campo 94 (Cotización Expectativa de Vida)
Ambos aportes están sujetos al tope imponible vigente de la AFP. Si los haberes imponibles superan ese tope, el 1% se calcula sobre el valor del tope, no sobre el total de haberes imponibles.
Buk asigna los ítems a todos los trabajadores y determina mediante fórmulas si a cada persona le corresponde el pago o no. No necesitas activar ninguna opción ni modificar fichas para que el cálculo se genere.
Si recalculas las liquidaciones y no ves el 1% reflejado, primero verifica que a ese colaborador le corresponda el pago según las excepciones descritas más abajo. Si le corresponde y el monto sigue en cero, contacta a nuestro Servicio de Atención al Cliente (SAC) para que revisen el caso.
2. Visualización en la Plataforma
En la liquidación de sueldo, los aportes no aparecen en el cuerpo principal del documento porque no son un descuento al trabajador. Los encuentras en:
La pestaña Liquidaciones dentro de la ficha del colaborador, haciendo clic en la columna Acciones de la tabla de liquidaciones, donde verás el Detalle de Aportes y Otros.
La pestaña Ítems, sección Aportes Patronales, dentro de la ficha del colaborador.
El Exportador de Nómina, buscando las variables AFP Previsión Empleador y Cotización Expectativa de Vida dentro de la sección Aportes Patronales. Esta es la opción más útil para auditorías o reportes por colaborador.
En las variables mensuales de la plataforma también verás los nuevos aportes patronales reflejados; esa es precisamente la señal de que los cambios ya están activos en tu empresa.
3. ¿Cómo se informa en el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE)?
Mientras la Dirección del Trabajo (DT) no cree códigos específicos para estos nuevos aportes, Buk los informa en el código 4155 (Aporte empleador seguro invalidez y sobrevivencia). Cuando la DT comunique los nuevos códigos, Buk actualizará el archivo del LRE, pero cada empresa deberá regenerar sus propios libros y luego rectificar ante la DT. Buk avisará oportunamente cuando sea necesario hacer ese proceso. Por otra parte, el LRE se puede regenerar sin necesidad de abrir el mes, por lo que no afecta liquidaciones ya pagadas.
4. ¿A quiénes NO aplica el 1% adicional?
Buk excluye automáticamente a estas personas del cálculo:
- Personas pensionadas por vejez o invalidez total.
- Trabajadores no pensionados de 65 años o más (hombres).
- Trabajadoras no pensionadas de 60 años o más que se hayan acogido a la exención del artículo 69 del DL N° 3.500 (es decir, que están liberadas de cotizar para su cuenta de capitalización).
- Técnicos extranjeros que hayan optado por mantener su previsión en el extranjero: para que Buk no aplique el 1%, debe estar marcada la casilla Empleado técnico extranjero en la ficha del colaborador.
Si marcas la casilla "Jubilado" en la ficha de un trabajador, Buk deja de calcular automáticamente el SIS y el aporte del 1%.
5. ¿Qué pasa con trabajadores con licencia médica?
Durante una licencia médica, el aporte del 1% se distribuye así:
- El 0,1% (AFP Previsión Empleador) se calcula sobre la remuneración por los días efectivamente trabajados en el mes.
- El 0,9% (Cotización Expectativa de Vida) se calcula sobre dos bases: el proporcional de la remuneración por los días trabajados, más el 0,9% sobre el proporcional de la Renta Imponible del Mes Anterior (RIMA) correspondiente a los días de licencia. La RIMA es la última remuneración completa (con 30 días trabajados) anterior a la licencia, y el sistema la busca automáticamente.
Si el monto en Previred no coincide con tus cálculos, lo más probable es que haya días de licencia o permiso sin goce involucrados en el período.
6. ¿Cómo se asignan las cuentas contables?
Los nuevos aportes vienen asociados a cuentas contables por defecto en Buk.
- afp_prevision_empleador_haber
- afp_prevision_empleador_deber
- cotizacion_expectativa_de_vida_haber
- cotizacion_expectativa_de_vida_deber
Puedes cambiarlas de forma individual desde Administración, sección Cuentas Contables, o de forma masiva usando el modificador de Asignación de Cuentas Contables a Ítem. Cambiar los números de cuenta no afecta los montos calculados.
7. ¿Qué pasa con las reliquidaciones?
Si reliquidas un bono de enero a diciembre de 2025, el sistema generará tres archivos de renta accesoria distintos para Previred (en empresas afiliadas a caja de compensación):
- Enero 2025, con la distribución entre caja y Fonasa vigente en ese mes.
- Desde febrero hasta julio de 2025, con la distribución vigente desde febrero 2025.
- Desde agosto hasta diciembre de 2025, ya incorporando los nuevos aportes patronales de la reforma.
8. ¿Aplica también para sueldos empresariales?
Depende de cómo la empresa registra a esa persona en Previred. Si la incorpora como trabajador dependiente, corresponde el pago de los nuevos aportes. Si no la incorpora en nómina, el aporte es voluntario.
9. Preguntas frecuentes
¿Este 1% le descuenta algo al trabajador?
No. Es un aporte íntegramente de cargo del empleador. El sueldo líquido del trabajador no varía.
¿Cuándo comenzó a regir?
Desde las remuneraciones de agosto de 2025, que se declaran en Previred hasta el 13 de septiembre de 2025.
¿El porcentaje seguirá aumentando?
Sí, la reforma es gradual. El siguiente incremento ocurrirá en agosto de 2026. Buk actualizará los porcentajes automáticamente.
¿El 1% aplica para contratos a plazo fijo también?
Sí, aplica para todos los trabajadores dependientes, independientemente del tipo de contrato, salvo las excepciones indicadas arriba.
¿Hay que rectificar en Previred?
No. En Previred no es necesario rectificar. La rectificación aplica solo ante la Dirección del Trabajo (LRE), y solo cuando la DT publique los nuevos códigos de clasificación.
¿Aplica a trabajadores extranjeros?
Sí, salvo que el trabajador extranjero haya optado formalmente por mantener su previsión en el exterior. En ese caso, debe estar marcada la casilla correspondiente en su ficha en Buk.
¿También está disponible en Buk Starter?
Sí, los cambios aplican también para Buk Starter.
¿Dónde veo si los cambios ya están activos en mi empresa?
En las variables mensuales de la plataforma verás los nuevos aportes patronales. Esa es la señal de que la reforma ya está activada para tu organización.
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